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04 de febrero 2015

Empleados: 8 formas de reconocimiento

Valorar y premiar el esfuerzo, dedicación o resultados de tu gente es fundamental para impulsar tu equipo de trabajo. No sólo se trata de dinero; las opciones son muchas.
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Analizá las opciones que te presentamos a Demostrá a tu equipo que valorás sus esfuerzos y mantené alta su motivación con pequeños regalos y símbolos.continuación, como alternativa o complemento a los tradicionales bonos o premios en dinero como forma de reconocimiento para tus empleados. Demostrá a tu equipo que valorás sus esfuerzos y mantené alta su motivación y compromiso con tu pyme.

  • La palabra justa. Expresá un reconocimiento verbal en forma personal, explicando las razones por las que es merecido. Podés hacerlo frente a otros empleados o en privado. Asegurate de remarcar qué es lo que valorás, para reforzar ese tipo de actitudes o comportamientos en tu gente.
  • El empleado del mes. Poner el nombre o la foto del empleado más destacado en la oficina, local o lugar de trabajo puede incentivar los esfuerzos de todos. Es un recurso especialmente utilizado en ambientes laborales con muchos puestos de trabajo similares (vendedores, operarios, consultores, etc.). Dejá en claro desde el comienzo los criterios para la elección.
  • La red. El blog de la empresa, Facebook u otras redes sociales en las que participe tu gente pueden ser un espacio para compartir reconocimientos y felicitar por los logros. Usá las herramientas 2.0 para la comunicación interna.
  • Regalos. Sorprendé a tu gente con pequeños regalos que demuestren la satisfacción de la empresa con su desempeño. ¿Algunas ideas? Cursos de capacitación, tarjetas de regalo suscripción a una revista, una botella de vino, descuentos especiales en productos de la empresa, libros.
  • Notificación escrita. Una carta, correo electrónico, tarjeta o nota impresa permiten no sólo expresar con claridad los motivos del reconocimiento, sino que pueden ayudar a los empleados a en su carrera futura.
  • Beneficios en el lugar de trabajo. Podés mostrar el reconocimiento a empleados destacados con pequeños ajustes en la rutina laboral o el lugar de trabajo. Por ejemplo, mejor escritorio, descansos extendidos, flexibilidad en el uso de uniforme, estacionamiento reservado, prioridad para pedir vacaciones, día libre, etc.
  • Salidas y viajes. Ofrecé a quienes sobresalen en su actividad la posibilidad de entretenimiento o turismo a cargo de la empresa: comidas, entradas para espectáculos, excursiones, pasajes.
  • Símbolos. Prendedores, stickers, medallas, pulseras y otros pequeños objetos pueden ser parte de un sistema de reconocimiento propio que permita a tu equipo hacer visibles sus logros.

En todos los casos, buscá las opciones que mejor se adecuen a la realidad de tu negocio y las características de tu equipo de trabajo. Tené en cuenta también las motivaciones de cada generación para ajustar las recompensas a las expectativas de cada uno.

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