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¿Cómo ser un buen lugar para trabajar?

Una investigación internacional identifica los mejores lugares para trabajar, teniendo en cuenta las opiniones de sus empleados. La confianza, el orgullo de pertenecer y las relaciones personales, claves para este ranking de buen ambiente laboral.
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Año tras año, la organización Great . Los mejores lugares para trabajar se apoyan en el orgullo, la confianza y la buena relación entre quienes forman parte de la empresa.Place to Work Institute (Instituto de Grandes Lugares para Trabajar) realiza un ranking con las mejores empresas, en distintas categorías, tomando en consideración las evaluaciones que realizan los propios empleados.

En la Argentina, el ranking 2015 de los mejores lugares para trabajar, con menos de 250 empleados, incluye, entre las primeras diez, a la filial de Google, al Club de Amigos, a Tarjeta Cencosud y a Assurant Solutions.)

¿Qué define un buen lugar de trabajo? "Un gran lugar para trabajar es aquel en el que uno confía en las personas para las que trabaja, está orgulloso de lo que hace y disfruta de las personas con las que trabaja", explica en la web de la organización, Robert Levering, uno de sus fundadores.

Desde Great Place to Work destacan que los mejores lugares se construyen gracias a las relaciones cotidianas que experimentan los empleados y no solo a través de un listado de políticas y beneficios.
Algunos de los factores que valoran los empleados, y que se consideran a la hora de evaluar la empresa son:
  • Credibilidad de los líderes.
  • Respeto de los líderes a sus colaboradores.
  • Imparcialidad o sentido de equidad y justicia en la organización.
  • Compañerismo o sentido de familia.
  • Cooperación.
  • Ambiente agradable y divertido.
  • Orgullo por lo que se está haciendo.
  • Cultura inspiradora.
  • Desarrollo de dones y talentos de todo el equipo de trabajo.
  • Interés en el desarrollo laboral y personal.
  • Programas de beneficios originales y variados.
  • Trato justo en términos de salarios, promociones y reconocimiento.

¿Es tu empresa un buen lugar para trabajar? ¿Cómo podés alentar el desarrollo de estos factores para que lo sea?

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